“为官假为”现象的表征、原因及治理路径_期刊_昆明社会科学门户网
  |  
当前位置: 首页/社科研究/期刊

“为官假为”现象的表征、原因及治理路径

[作者:社会科学门户管理员 发布时间:2026-01-12 来源:昆明社会科学门户网]
摘要:随着对“为官不为”“为官乱为”的专项整治与长效治理,“不为”“乱为”现象在逐渐减少,但“为官假为”现象呈现多发态势。“为官假为”主要表现为“雷声大雨点小”的“虎头蛇尾”式“假为”“以文件落实文件、以会议落实会议”式“假为”、以应付检查或考核为目的的“假为”等。政绩观偏差、责任治理机制与考核评价机制偏差、对干部的日常监管不足是产生“为官假为”的主要原因。治理“为官假为”现象,需在党的领导下实现多主体协同共治、在治理方式上实现法治与德治并举、在干部管理上实现严管与厚爱相结合,推动领导干部担当作为。
基金资助:

国家社科基金一般项目“中国特色社会主义协同改革的理论与实践研究”(20BKS031); 2025年云南省党的建设和组织工作重点调研课题“全面提高干部现代化建设能力研究”(YNDJ2025-37);

  • DOI:

    10.19299/j.cnki.42-1837/C.2025.11.007

  • 专辑:

    经济与管理科学;社会科学Ⅰ辑

  • 专题:

    中国共产党

  • 分类号:

    D262.3;D262.6

  • 在线公开时间:

    2025-12-08 13:17(知网平台在线公开时间,不代表文献的发表时间)


滇公网安备 53011402000159号

Copyright © 2013 版权所有 All Rights Reserved. 备案号:滇ICP备07000700号-1

技术支持:昆明信息港