记笔记

“为官假为”现象的表征、原因及治理路径

欧文辉1李丽莎2

1.云南开放大学（云南国防工业职业技术学院）马克思主义学院2.云南省昆明市社会科学院

摘要：随着对“为官不为”“为官乱为”的专项整治与长效治理，“不为”“乱为”现象在逐渐减少，但“为官假为”现象呈现多发态势。“为官假为”主要表现为“雷声大雨点小”的“虎头蛇尾”式“假为”“以文件落实文件、以会议落实会议”式“假为”、以应付检查或考核为目的的“假为”等。政绩观偏差、责任治理机制与考核评价机制偏差、对干部的日常监管不足是产生“为官假为”的主要原因。治理“为官假为”现象，需在党的领导下实现多主体协同共治、在治理方式上实现法治与德治并举、在干部管理上实现严管与厚爱相结合，推动领导干部担当作为。

关键词：

“为官假为”;领导干部;廉政建设;协同共治;

基金资助：

国家社科基金一般项目“中国特色社会主义协同改革的理论与实践研究”（20BKS031）； 2025年云南省党的建设和组织工作重点调研课题“全面提高干部现代化建设能力研究”（YNDJ2025-37）；

DOI：
10.19299/j.cnki.42-1837/C.2025.11.007
专辑：
经济与管理科学;社会科学Ⅰ辑
专题：
中国共产党
分类号：
D262.3;D262.6
在线公开时间：
2025-12-08 13:17（知网平台在线公开时间，不代表文献的发表时间）