培训紧扣社区工作实际，结合前期社区干部培训需求摸底情况，在课程设置与培训形式上突出实战导向。课程邀请中共昆明市委党校、昆明市社会科学院、云南大学政府管理学院等机构的教师团队授课，内容涵盖党建引领小区治理的政策与实践、社会治理案例分析、基层议事协商及治理项目的策划、执行与总结、深入贯彻中央八项规定精神专题学习教育、集体“三资”管理规范化建设及村组治理与发展能力提升等方面。

“我从2019年毕业至今一直在龙城社区工作，从为民服务大厅工作人员到社区监委主任，不同岗位会遇到不同难题，这样的培训能直接有效地帮我答疑解惑，推动工作开展。”龙城社区监委主任李蓉说。

缪家营社区副书记李丽芳表示：“‘调解赋能——社会基层矛盾纠纷的调解技巧与策略运用’课程中，大量鲜活案例让我在调解过程中如何准确倾听各方诉求、通过合理沟通化解当事人对立情绪、针对不同矛盾类型制定有效调解策略等方面，积累了宝贵经验。”

锦融社区是2024年12月新成立的城市社区，因历史遗留问题复杂，虽社区党支部书记、居委会主任杨雪在组建新社区前已有13年丰富工作经验，开展工作时仍不断遇到新问题。带着问题找办法，成为她参加此次培训的核心任务。

在“社会治理案例与基层协商治理”课程中，杨雪听得专注、记得详尽。她向记者分享：“授课老师围绕协商议题采集、审定、交办、办理、结果公示、结果评议提出的‘六步六单’协商程序，给了我很大启发。我将结合社区实际研究具体操作方法，让工作更契合群众诉求，通过一件件民生小事，切实做到服务民需、尊重民意、体现民愿，把社区建设得更好。”

颐明园社区党总支书记、居委会主任李雄丽说：“未来社区工作更强调精细化服务，此次培训让我在细节上得到提升。我会把学到的内容带回社区深入消化，推动社区‘校地企’三方资源更深度融合、发挥更大效能。”

值得一提的是，现场教学环节聚焦呈贡区情及辖区各街道社区的特色亮点，通过内部交流观摩，组织参训人员深入各街道代表性社区实地参观。

龙城街道龙城社区以“盘活资源破局、反哺民生固本”为核心，因地制宜整合场地资源，构建“政府搭台、企业唱戏、居民受益”的政企协同生态圈，让老社区从“冷清地”蜕变为充满烟火气的“幸福里”；斗南街道花田里社区依托斗南花卉产业优势，既打造特色研学路线，又设立“花田有约 亲民服务栏”，推出帮办、代办等服务，让群众不出社区就能办成事；吴家营街道致远社区整合社区、高校、商圈等多元力量，创建“同心向党 致美行远”党建品牌破解治理难题，实现社区治理精细化、服务精准化；乌龙街道朝云社区围绕“为民服务、矛盾纠纷化解、阵地建设、基层治理、绿美慈善”5个方面12个类别精准发力，有效构建“党建引领、多元参与、共治共享”新格局，激活基层治理效能；洛龙街道宜和社区秉承“亲如一家 和合共生”核心理念，通过“翼争先、议协商、易管理、艺邻里、怡助老、益护苗”六大策略，打造“Yi＋亲和”服务品牌，推动共建共治共享社会治理体系建设；雨花街道青阳社区针对流动人口多、归属感弱、矛盾突出、服务需求多元等治理难题，以高校圈、商业圈、居民圈为支点打造“三圈共治”模式，有效增强居民获得感、幸福感。

“呈贡区各社区各具特色，希望通过培训平台进一步促进社区间交流学习、资源共享、互融互通，凝聚起共建呈贡美好家园的强大合力。”呈贡区委社会工作部相关负责人表示。