敢于担当是领导干部成事之道

敢于担当是领导干部成事之道

徐宏远

新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。习近平总书记提出好干部标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。自古以来，广大知识分子追求“天下为公、担当道义”的家国情怀，奋力实现“正心修身齐家治国平天下”的远大抱负。这其中，既有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”、“天下兴亡，匹夫有责”，也有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，更有“为中华之崛起而读书”、“我是中国人民的儿子，我深深地爱着我的祖国和人民”，这些都体现出个人对国家的一种高度认同感、归属感和责任感。

顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。中国现阶段，改革正进入深水区和攻坚期，剩下的都是难啃的硬骨头，须增强跋山涉水、滚石上山、逆水行舟的勇气和志气。领导干部的担当作为，首先来自思想上的觉悟，来自理想信念的坚定，来自内生的驱动力，铸牢思想之魂，补足精神之钙，这是敢于担当作为的前提条件。不忘初心、牢记使命，肩负起对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；肩负起时不我待、只争朝夕、改革创新、勇立潮头的历史担当；肩负起守土有责、守土负责、守土尽责、恪尽职守的职责担当。

“勇”于担当，才能“敢干事”。成事必担当，勇于担当是一种精神。勇于担当，就是为了党和人民的事业，敢于直面问题，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，敢于亮剑发声，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢干事是干成事的前提，要想干成事，必须敢担当。敢干事要求领导干部主动承担并负起责任，不做“佛系”领导和“太平官”，在职责和角色需要的时候，直面困难和挑战，毫不犹豫冲上去，敢于接烫手的山芋，拉得出、扛得起、顶得住。以人民对美好生活的向往作为领导干部的奋斗目标，敢闯险滩，敢抓敢管，敢于立“军令状”。岗位是责任，职务更是责任，担当也是一种责任。担当是领导干部推进工作的成事之要，更是一种品质、一种修养。“桥的价值在于承载，人的价值在于担当”，一个有担当的人才能做成事。敢于担当既是领导干部对自己的人生负责，也是对事业负责，对组织负责，对人民群众负责。

“精”于担当，才能“会干事”。成事必担当，精于担当是一种素质。方向不对，努力白费；方法不对，事倍功半；方法对位，事半功倍。会干事，需要过硬的本领作为支撑保障。于是，领导干部必须练就“逢山开路、遇河架桥”的过硬本领，练就揽瓷器活的金刚钻，善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察、分析和解决问题，化解前进中的风险和矛盾。领导干部在工作中需要坚持实事求是精神，深入基层、深入一线，遵循事务的客观发展规律，找准工作的切入点、着力点和突破口，绵绵用力、久久为功。领导干部须坚持理论学习和工作实践两手抓，实现理论和实践的良性互动，提高公共政策的针对性、操作性，保证政策质量，对政策执行中存在的偏差进行纠偏和矫正，提高政策效能。领导干部需在艰苦条件下摸爬滚打，练就扎实的基本功，艺高才能胆大，厚积才能薄发，有底气才有定力，能力强了，才有资本去面对、去担当。

“善”于担当，才能“干成事”。成事必担当，善于担当是一种能力。干成事，是检验领导干部工作能力大小的核心标准。把责任看得有多重就有多大的担当，有多大的担当才能成就多大的事业。领导干部作为党的事业的中坚力量，应勇于任事、敢于担责、主动作为。领导干部不仅要有担当的责任，还要有善于担当的本领，才能干一件成一件。于是，领导干部需增强学习思考、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险、系统思维等本领，在磨刀石上练就善于担当的“真本事”。领导干部提高专业思维和综合素养，需要到困难较多、矛盾尖锐、基础条件差的地方，沉下心去、扑下身去，保持与人民群众的密切联系，从点滴小事做起，善于抓住主要矛盾的主要方面，去研究问题、推动工作，真正做到听实话、察实情、求实效。发扬钉钉子精神，狠抓落实，一锤一锤接着敲、一件一件干到底。一件事不做则已，做必做到底，做到最后胜利，做到人民满意。在实践中积累，在担当中锤炼，在奉献中提升，在拼搏中善作善成。

“严”于担当，才能“不出事”。成事必担当，严于担当是一种要求。以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，树立正确的权力观、价值观、名利观，以慎独、慎微、慎欲、慎权、慎言、慎行意识严以律己，一切依规矩来、按规矩办、依法依规、按程序办事。践行“三严三实”，严格要求自己，秉持良好工作作风，永葆共产党员领导干部清正廉洁的政治本色。同时，要坚持“权力就是责任，责任必须担当，失责必须追究”的原则。领导干部是一面旗帜，应以上率下，发挥示范引领作用，影响一片、带动一方。领导干部政治上要突出忠诚和坚定；工作上要突出干事和担当；作风上要突出勤奋和亲民；团结上要突出规矩和自觉；方法上要突出大局和重点；廉洁上要突出干净和刚正。但担当有时会受到挫折和委屈，还有可能牺牲个人利益，越是在转型期，遇到的情况问题就会越多，面临的风险挑战就会越大。领导干部需坚持民主集中制原则，强化团队意识，建立健全容错纠错机制，支持、鼓励和保护改革实践。作为领导干部，必须奋发有为，既要自己主动担当，还要为敢于担当的下属担当，为敢于负责的干部负责。

习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。干事是干部的天职，担当是干部的使命。有为才有位，先苦才有甜。领导干部如果缺乏担当精神，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，在急难险重面前推诿扯皮，一门心思当“太平官”，做一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩过日子，就会一事无成，就是不称职，甚至是失职，耽误了大好发展时机。担当是做事的前提和基础。有了担当，才会有敢干事的精神和勇气；有了担当，才会有会干事的决心和信心；有了担当，才会有干成事的机遇与可能；有了担当，才会有不出事的规矩和要求。

（作者单位：昆明市社会科学院）